Les taux de la branche
En HCR, les heures de la 36e à la 39e sont majorées de 10 %, celles de la 40e à la 43e de 20 %, et les suivantes de 50 %. La durée légale de référence reste de 35 heures. Un accord d’entreprise peut modifier ces taux dans les limites légales.
Exemple illustratif
À 15 € brut de l’heure, une semaine de 39 heures représente 35 × 15 € + 4 × 15 € × 1,10 = 591 € brut, hors autres éléments de rémunération. Les quatre heures supplémentaires représentent 66 €.
Le contrôle mensuel
Relever les horaires, comparer contrat et temps réalisé, puis vérifier la paie. Les heures complémentaires d’un salarié à temps partiel obéissent à d’autres règles. Une annualisation ne se calcule pas comme cet exemple hebdomadaire.
Congés payés et seuil hebdomadaire
Pour un décompte hebdomadaire, les heures qui auraient été travaillées pendant les congés payés comptent désormais pour déterminer le seuil de déclenchement des heures supplémentaires. Une semaine comprenant des congés ne permet donc pas de supprimer automatiquement la majoration des heures travaillées au-delà de ce seuil. Ce principe ne transforme pas toute absence en travail effectif ; vérifiez séparément maladie, jours fériés et aménagement du temps de travail.
Sources officielles
Ces repères généraux sont à adapter à votre établissement et aux textes applicables.